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应付职工薪酬如何核算

提问者：成都思乐科技有限公司 / 1次浏览 / 2020-12-31

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答案： 1、企业发放工资时，应当根据各种应发项目应扣项目计算实发金额，对以下情况分别进行处理：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借：应付职工薪酬明细科目，贷：银行存款、库存现金等科目；企业向职工支付职工福利费，借：应付职工薪酬明细科目，贷：银行存款、库存现金科目；企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借：应付职工薪酬明细科目，贷：银行存款等科目；企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借：应付职工薪酬明细科目，贷：银行存款科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借：应付职工薪酬明细科目，贷：其他应收款、应交税费-应交个人所得税等科目；企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借：应付职工薪酬明细科目，贷：银行存款、库存现金等科目。2、企业计提工资时，应当根据职工提供服务的受益对象，对以下情况分别进行处理:生产部门人员的职工薪酬，借：生产成本、制造费用、劳务成本科目，贷：应付职工薪酬明细科目；管理部门人员的职工薪酬，借：管理费用科目，贷：应付职工薪酬"明细科目；销售人员的职工薪酬，借：销售费用科目，贷：应付职工薪酬明细科目；应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借：在建工程、研发支出科目，贷：应付职工薪酬明细科目；因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借：管理费用科目，贷：应付职工薪酬明细科目；外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借：利润分配-提取的职工奖励及福利基金科目，贷：应付职工薪酬明细科目。非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益。